“عقد العمل الموثق”.. مبادرة تمنح العامل حق التنفيذ المباشر دون دعوى.
“عقد العمل الموثق”.. مبادرة تمنح العامل حق التنفيذ المباشر دون دعوى
ولكن في إطار الشراكة بين وزارة العدل ووزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، أُطلقت مبادرة “عقد العمل الموثق (وثيقة نافذة)”. وتهدف المبادرة إلى حماية حقوق العامل وأصحاب العمل، وتحسين كفاءة سوق العمل في المملكة.
ولكن وأكدت المحامية لجين بنت إبراهيم مكاوي أن هذه المبادرة تمثل نقلة نوعية تمكن العامل من الحصول على أجوره المستحقة بسرعة. ويتمتع عقد العمل الموثق بصيغة نافذة
ولكن تمكنه من تقديم طلب التنفيذ المباشر دون الحاجة إلى رفع دعوى قضائية. وينطبق ذلك على مكونات الراتب، مثل الراتب الأساسي، وبدل السكن، وبدل المواصلات، والمزايا النقدية الأخرى.
وأوضحت أن نموذج عقد العمل الموحد الجديد سيُطبق عبر منصة “قوى” على ثلاث مراحل:
المرحلة الأولى: تبدأ في 6 أكتوبر 2025، وتشمل العقود الجديدة والمُحدثة.
المرحلة الثانية: يبدأ العمل بالعقود محددة المدة الحالية في 6 مارس 2026.
عقد العمل الموحد الجديد سيُطبق
المرحلة الثالثة: يبدأ العمل بالعقود الدائمة في 6 أغسطس 2026.
ولكن وأشارت مكاوي إلى أن للعامل الحق في تقديم طلب تنفيذ في حال تأخر صاحب العمل عن دفع راتبه لأكثر من 30 يوما، أو بعد 90 يومًا في حال دفع جزء من الراتب وتأخر الباقي. ويحق لصاحب العمل الاعتراض خلال خمسة أيام عبر منصة ناجز.
ولكن واختتمت مكاوي حديثها بالتأكيد على أن هذا الإجراء يأتي في إطار جهود الوزارتين لتعزيز العدالة الوقائية وزيادة الانخراط في سوق العمل، مما يوفر بيئة عمل أكثر استقرارًا ومساواةً للطرفين.
التعليقات